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      人才發展戰略


             “人力”不僅僅是一種資源,更是一種資本。資源的價值在于被開發利用,而資本的價值則在于持續增值。員工是濰坊得利集團的財富,當你滿足了職位的勝任條件,在進入濰坊得利集團的一刻起,得利集團對你就負有給予進一步教育、培訓和發展的責任。
            每一個員工將在這里得到尊重,得到關心,得到與自己相適應的崗位,濰坊得利集團將為每個人提供施展才華的舞臺。

      人才戰略
             人才是企業發展的第一要素,優秀的人才是實現企業戰略目標的基石,是企業持續發展的動力。得利集團堅持“以人為本”的原則,為人才提供發展自我、發展事業的良好機會,鼓勵人才在競爭中實現自己的價值,為企業作出最大的貢獻。
      用人機制
             堅持德才兼備的用人原則,用其之長 拓其之才,以品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準,實行以“能者上,庸者下,平者調”的用人機制。

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